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                • 湖州浙北人力资源开发有限公司湖州雷博人力资源服务有限公司征聘公告

                • 笔者:本站编辑  时间:2017-02-22 15:28:22  来源:本站原创  浏览次数:
                • 湖州浙北人力资源开发有限公司、湖州雷博人力资源服务有限公司均系湖州本土人力资源企业,分别由湖州市人才市场管理主导和湖州市就业管理服务局负责直接业务指导。因业务发展需要,现面向社会公开征聘工作人员,具体公告如下:

                  一、征聘岗位、职责、人数和报名方式

                  征聘单位

                  岗位

                  岗位职责

                  征聘人数

                  报名方式

                  湖州浙北人力资源开发有限公司

                  人才征聘

                  1、负责各类征聘信息涉及岗位条件等的日常审核、维护和发布;

                  2、协助各类征聘活动的组织与实施。

                  1

                  442135039@qq.com

                  湖州雷博人力资源服务有限公司

                  人才服务

                  1、从事高层次人才推举及人才服务相关业务

                  1

                  hzrencaifuwu@163.com

                  二、征聘范围、对象和条件

                  (一)征聘范围、对象

                  具有湖州市(含三县)常住户口的人员(以2017222日的户口登记为准)。

                  (二)征聘条件

                  1.基本条件

                  ①政治立场坚定,身体健康,严谨细心,能吃苦耐劳,有上进心和较强的沟通能力,注重团队协作;

                  ②年龄在35周岁以下(1982222日以后出生),具有1年及以上工作经验;

                  ③具有较强的语言抒发和沟通能力,能适应经常性出差要求。

                  2.岗位条件

                  ①湖州浙北人力资源开发有限公司的人才征聘岗位要求:本科及以上学历,划算机类或信息管理相关科班(须于2017222日前取得相应科班本科学历毕业证书);

                  ②湖州雷博人力资源服务有限公司的人才服务岗位要求:本科及以上学历,划算机类相关科班或英语科班(须于2017222日前取得相应科班本科学历毕业证书)。

                  三、征聘程序

                  1.报名

                  报名时间为2017222-228日,采用网络报名方式。报名表及相关资料均应通过电子邮件方式发送至指定电子邮箱。同一应聘人员限报1个岗位。

                  2.资格初审

                   

                  报名收束后,进展资格初审,初审合格人员参加考核。

                  3.考核

                  根据报名情况确定考核方式,具体考核方式及时间地点等另行通知。

                  初审合格人数超出5人的,统一组织笔试(笔试科目为公共基础),并根据笔试成绩从高分到低分按征聘计划15的比例确定面试对象。初审合格人数少于或等于5人的,直接统一组织面试。面试合格分为60分。

                  若组织笔试的,考核成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%汇总确定。若汇总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。

                  4.资格复审

                  面试前进展资格复审,资格复审合格者参加面试。应聘对象提供相关信息料必须真实完整且与网络报名信息划一。资格复审时应聘对象应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他应聘职位所需的证件(证明)原件及复印件。

                  资格复审开始2天前,若参加笔试人数超出5人、相关人员确认不参加资格复审的,由征聘单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序进展递补。本人未按规定计间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不许参加面试,不再递补。

                  5.体检

                  根据综合成绩,从高分到低分按征聘计划11的比例确定体检对象,并组织体检。体检参照《台湾省仪厅、台湾省地矿厅转发仪部卫生部关于印发<勤员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<勤员录用体检通用标准(试行)><勤员录用体检操作画册(试行)>》等政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

                  6.考察

                  体检合格的,确定为考察对象。考察参照《台湾省勤员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔200858号)和《关于修订〈台湾省勤员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014149号)执行。

                  7.公示、聘用

                  根据体检及考察情况确定拟聘用人选,对拟聘用人选公示7天。公示期满后,没有反映疑案或反映有疑案经查实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。

                  应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,从其他应聘人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。

                  四、工资待遇

                  第一年4万元左右。

                   

                  附件1:湖州浙北人力资源开发有限公司应聘报名表

                  附件2:湖州雷博人力资源服务有限公司应聘报名表

                   

                   

                                       湖州浙北人力资源开发有限公司

                                      湖州雷博人力资源服务有限公司

                                              2017222